APERTURA: Capacidad de anticiparse, promover y ser parte de los retos organizacionales. Criteria: La escala de Apertura mide la medida en que un individuo es imaginativo y creativo, en contraposición a la convencional.

Preguntas sugeridas:

	Done
¿Cómo enfrentas algo nuevo o diferente? ¿Que haces?
¿Cómo reaccionas cuando tienes algo planeado y por alguna circunstancia tiene que cambiarlo todo?
¿Alguna vez has tenido que hacerse cargo de alguna tarea nueva o diferente a lo acostumbrado? ¿cómo lo manejo?
¿Qué opina sobre trabajar tiempo extra?
Si se le pidiera ejecutar una tarea que no consta en la descripción de sus funciones, ¿cómo reaccionaría?
¿Cómo enfoca las tareas que le disgustan?
¿Cuáles son sus objetivos de largo plazo?
¿Qué puede hacer por nosotros si lo contratásemos
Cuénteme sobre un puesto o proyecto donde tuvo que reunir información de diferentes fuentes y luego crear algo en base a las misma

Nota:

Conducta esperada:

	Done
Puede adecuarse a los cambios del entorno detectando nuevas oportunidades de negocios.
Toma decisiones en momentos de crisis, tratando de anticiparse a las situaciones que puedan surgir. Actúa rápida y decididamente en una crisis, cuando lo normal sería esperar, analizar y ver si se resuelve sola. Aborda oportunidades o problemas del momento. Reconoce las oportunidades que se presentan, y o bien actúa para materializarlas o bien se enfrenta inmediatamente con los problemas.
Tiene distintos enfoques para enfrentar un problema y presenta alternativas

Por debajo de lo esperado:

	Done
No brindó soporte a los demás
No valoró, ni puso en práctica lo aprendido de otras situaciones
Se resistió a la hora de incorporar nuevos aprendizajes y/ cambios no planificados
Desconoce sus fortalezas y oportunidades de mejora.

ASERTIVIDAD: Proporciona un indicador de la franqueza de un individuo en expresarse consigo mismo y con otros. Hacer lo correcto

Preguntas sugeridas:

	Done
Podrías proporcionar ejemplos específicos de ¿cómo has manejado (trabajo) situaciones en las que tuviste que ser complaciente con alguien con quien estaba en total desacuerdo?
¿Cuáles fueron los objetivos asignados el año pasado? ¿Cómo los llevó a cabo y cuál fue el grado de cumplimiento? ¿Qué acciones concretas desarrolló para lograr ese cumplimiento?
¿Por qué desea trabajar aquí?
¿Qué otras actividades lo han preparado para trabajar en esta compañía además de los estudios?
¿Cuáles son sus objetivos profesionales inmediatos?
¿Qué tipo de trabajo le agradaría obtener ahora para alcanzarlos?
Cuénteme sobre sus objetivos profesionales a largo plazo. ¿Qué planes ha realizado para poder lograr dichos objetivos?
Describa alguna mejora que haya tenido que practicar por una insatisfacción particular de un cliente. ¿Qué implicó esta mejora?
¿Qué hace Usted para mejorar la calidad de los proyectos a su cargo? Deme un ejemplo de un proyecto donde Usted sintió que su equipo llegó a los estándares de calidad deseados. ¿Qué función tuvo Usted en eso?

Nota:

Conducta esperada:

	Done
Es abierto y honesto en situaciones de trabajo.
Reconoce errores cometidos o sentimientos negativos propios y puede comentárselos a otros.
Expresa lo que piensa, aunque no sea necesario o sea más sencillo callarse.

Por debajo de lo esperado:

	Done
Se alteró emocionalmente ante situaciones complejas.
Su discurso no tiene mucha estructura
Colocó los intereses individuales por encima de los colectivos
No asumió la responsabilidad de las cosas que le pasaron
Tuvo dificultades para argumentar su punto de vista.

Tolerancia al estrés: La escala de tolerancia al estrés mide las formas en que las personas responden al estrés.. La gente que marca en el rango medio para la Tolerancia al Estrés generalmente no se preocupa demasiado por Cómo los otros los perciben, y son capaces de aceptar la crítica constructiva. Se trata de la habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo y de desacuerdo, oposición y diversidad. Es la capacidad para responder y trabajar con alto desempeño en situaciones de mucha exigencia.

Preguntas sugeridas:

	Done
El estrés puede ser una parte natural de muchos ambientes de trabajo; Describa una situación en la que el estrés le impactó en el trabajo y cómo lo manejó.
¿Cómo realiza el seguimiento de tareas y proyectos. , Planifica acciones para evitar errores y cumplir todos los pasos?
Si tenemos una situación en la que hay que trabajar dentro de límites muy estrictos de tiempo. ¿Cómo tratas de descargar la presión diaria del trabajo y desconectar?
¿Qué respondería si te dijeran que su actuación ha sido ineficiente?
¿Qué tipo de gente o situaciones te molestan?
¿Cual es la situación más tensa con la que has tenido que lidiar?
¿Cómo enfoca usted las tareas que no le gustan?
¿Cuantas tareas le gusta abordar a la vez?
¿En qué condiciones laborales usted trabaja más eficazmente?

Nota:

Conducta esperada:

	Done
Puede adecuarse a los cambios del entorno detectando nuevas oportunidades de negocios.
Toma decisiones en momentos de crisis, tratando de anticiparse a las situaciones que puedan surgir
Actúa rápida y decididamente en una crisis, cuando lo normal sería esperar, analizar y ver si se resuelve sola.
Aborda oportunidades o problemas del momento.
Reconoce las oportunidades que se presentan, y o bien actúa para materializarlas o bien se enfrenta inmediatamente con los problemas
Alcanza los objetivos previstos en situaciones de presión de tiempo, inconvenientes imprevistos, desacuerdos,oposición y diversidad. Su desempeño es alto en situaciones de mucha exigencia.
Habitualmente alcanza los objetivos aunque este presionado por el tiempo, y su desempeño es alto en situaciones de mucha exigencia
Alcanza los objetivos aunque este presionado, su desempeño es inferior en situaciones de mucha exigencia.

Por debajo de lo esperado:

	Done
No muestra preocupación por el orden y la claridad.
Falta de claridad de funciones, tareas, datos expectativas y prefiere tenerlos por escrito.
Su desempeño se deteriora en situaciones de mucha presión, tanto sea por los tiempos o por imprevistos de cualquier índole: desacuerdos, oposición, diversidad
Habitualmente alcanza los objetivos aunque este presionado por el tiempo, y su desempeño es alto en situaciones de mucha exigencia.